Her på siden kan du læse om reglerne for at få supplerende dagpenge, hvis du er omfattet af et opsigelsesvarsel i din ansættelse på nedsat tid:
Din arbejdsgiver skal underskrive en frigørelsesattest
Hvornår er der tale om opsigelsesvarsel?
Genansættelse i arbejde på nedsat tid
Arbejde på nedsat tid via vikarbureau
Ret til supplerende dagpenge i 30 uger
Udløb af ret til supplerende dagpenge
Din arbejdsgiver skal underskrive en frigørelsesattest
For at få supplerende dagpenge er det altid en betingelse, at du med dags varsel kan frigøre dig fra dit arbejde på nedsat tid, hvis du får tilbudt arbejde med en længere arbejdstid. Er du omfattet af et opsigelsesvarsel, kan du derfor kun modtage supplerende dagpenge, hvis din arbejdsgiver erklærer sig villig til at se bort fra dit opsigelsesvarsel. Det gør din arbejdsgiver ved at underskrive en såkaldt frigørelsesattest. Alternativt skal muligheden for frigørelse være en del af din ansættelseskontrakt.
Vi anbefaler, at du før enhver ansættelse får udstedt en frigørelsesattest. På den måde opstår der ikke problemer med dine dagpenge. Frigørelsesattesten (AR 230) kan du hente på Arbejdsdirektoratets blanketside eller ringe til IAK for at bestille den.
IAK skal have frigørelsesattesten inden 5 uger
Frigørelsesattesten skal være underskrevet og modtaget i IAK senest 5 uger efter, at du er begyndt på arbejdet på nedsat tid. Ellers mister du retten til supplerende dagpenge frem til den dato, hvor vi modtager frigørelsesattesten.
Hvis frigørelsesmuligheden i stedet er indarbejdet i ansættelseskontrakten, skal en kopi af ansættelseskontrakten være modtaget i IAK senest 5 uger efter, at ansættelsesforholdet er begyndt. Kan ansættelsesstedet ikke nå at udfærdige en ansættelseskontrakt inden for 5-ugers-fristen, må du forlange, at arbejdsgiveren underskriver en frigørelsesattest i stedet.
Hvis din arbejdsgiver ikke vil underskrive en frigørelsesattest
Hvis du er ansat på nedsat tid med opsigelsesvarsel, og din arbejdsgiver ikke vil udstede en frigørelsesattest, har du under visse betingelser mulighed for at opsige dit arbejde uden at få karantæne. Kontakt altid IAK for nærmere vejledning, før du opsiger dit arbejde.
Hvornår er der tale om opsigelsesvarsel?
Du skal være opmærksom på, at selv om du og din arbejdsgiver ikke mener, at du er omfattet af et opsigelsesvarsel, kan dette være tilfældet ifølge funktionærloven eller overenskomst. Er du fx ansat til i gennemsnit mere end 8 timer ugentligt hos samme arbejdsgiver, og udfører du funktionærarbejde, bliver du automatisk omfattet af funktionærlovens regler, herunder reglerne om opsigelsesvarsel. Tilsvarende gælder normalt, hvis du har en tidsbegrænset ansættelse på mere end 1 måned.
Hvis du arbejder på en skole som vikar med helt eller delvist fast skema, skal du være opmærksom på, at du bliver omfattet af et opsigelsesvarsel. Det er derfor nødvendigt, at du får udstedt en frigørelsesattest.
Genansættelse i arbejde på nedsat tid
Hvis du genansættes i en deltidsstilling, skal du have en frigørelsesattest – og sende den til IAK, hver gang kontrakten fornys. Har du flere arbejdsgivere, skal der være en frigørelsesattest fra hver arbejdsgiver.
Arbejde på nedsat tid via vikarbureau
Hvis du arbejder via et vikarbureau, er det væsentligt, om du 1) er tilknyttet og modtager løn fra bureauet, eller om 2) bureauet blot formidler arbejde:
- Hvis du er tilknyttet og modtager løn fra vikarbureauet, afhænger det normalt af vilkårene for det enkelte vikararbejde, om du er omfattet af et opsigelsesvarsel og dermed skal have udstedt en frigørelsesattest. Vilkårene fremgår af den jobspecifikation, som du modtager fra dit vikarbureau forud for formidlingen af et vikararbejde. Eventuel frigørelsesattest skal udstedes af vikarbureauet. Du skal sende os en jobspecifikation hver gang, du skal begynde et nyt vikararbejde. På den måde sikrer du, at betingelserne for at få supplerende dagpenge altid er opfyldt.
- Hvis der alene er tale om formidling af arbejde, vil arbejdsgiveren være den virksomhed, som du bliver ansat hos. Det er denne arbejdsgiver, som skal udstede frigørelsesattesten, hvis der i ansættelsen gælder et opsigelsesvarsel.
Ret til supplerende dagpenge i 30 uger
Når du som fuldtidsforsikret eller deltidsforsikret medlem arbejder på nedsat tid, har du højst ret til supplerende dagpenge i sammenlagt 30 uger inden for 104 uger. Uger, hvor du ikke har haft arbejde, eller hvor du arbejder i mere end 29,6 time pr. uge, tæller ikke med.
Når din ret til supplerende dagpenge udløber
Når din ret til dagpenge udløber pga. 30-ugers-begrænsningen, har du mulighed for enten at fortsætte dit arbejde på nedsat tid uden at få supplerende dagpenge eller at ophøre med arbejdet på nedsat tid og få dagpenge for 37 timer om ugen.
Hvis du opsiger arbejdet i forbindelse med, at din ret til supplerende dagpenge ophører, får du ikke karantæne. Du skal huske at sige arbejdet op med det varsel, som fremgår af overenskomsten, funktionærloven eller din ansættelseskontrakt (typisk 1 måned).
Ret til en ny 30-ugers-periode med supplerende dagpenge
Du optjener ret til en ny 30-ugers-periode med ret til supplerende dagpenge, når du inden for en periode på 12 måneder har haft 26 ugers almindeligt lønarbejde med mere end 30 timer i hver uge. Opgørelsen af de 26 ugers arbejde skal ske på det tidspunkt, hvor 30-ugers-perioden er opbrugt eller perioden på de 104 uger er udløbet.
Hvis du arbejder i turnus eller efter vagtplan, ser vi på den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, når vi skal afgøre, om du har arbejdet mere end 30 timer om ugen.