Her på siden kan du læse om de forhold, du skal være opmærksom på, hvis du er blevet sagt op:
Kontakt din fagforening
Fratrædelsesgodtgørelse
Overskydende timer
Selvstændig bibeskæftigelse
På siden Ledig kan du læse om alt det, der er vigtigt at huske og gøre, hvis du skal melde dig ledig på et tidspunkt. Vi kan også anbefale, at du læser vores side om jobsøgning.
Kontakt først og fremmest din fagforening
Er du medlem af en fagforening, er det vigtigt, du hurtigst muligt retter henvendelse hertil. Her kan du få vejledning om opsigelsen er sket korrekt. Du kan også få kontrolleret, at du har fået korrekt opsigelsesvarsel, korrekt beregnet feriegodtgørelse og pension m.v.
Hvis du ikke er medlem af en fagforening
Hvis du ikke er medlem af en fagforening, er det vigtigt, du selv er opmærksom på, om du er sagt op med korrekt opsigelsesvarsel. Hvis ikke, skal du straks rette henvendelse til din arbejdsgiver.
Har du accepteret et for kort opsigelsesvarsel, vil du nemlig være at betragte som selvforskyldt ledig, hvis du efterfølgende søger dagpenge fra IAK. Du vil da få en karantæne på 3 uger, som du skal afspadsere, inden du kan få dagpenge.
Hvis du har fået en fratrædelsesgodtgørelse
Hvis du har fået udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse, vil denne godtgørelse blive betragtet som løn i en opsigelsesperiode, hvis dit opsigelsesvarsel ikke er overholdt. Det gælder også, selvom du selv har sagt dit job op. Eller hvis du og din arbejdsgiver har indgået en fælles aftale om, at du skal fratræde med et varsel, der er kortere, end hvad der gælder i ansættelsesaftalen, overenskomsten eller funktionærloven.
IAK skal da gøre op, hvor mange måneders løn fratrædelsesgodtgørelsen svarer til, og beløbet skal modregnes i dine dagpenge.
Har du fået fratrædelsesgodtgørelse udbetalt for uberettiget opsigelse – eller fordi du har været ansat samme sted 12, 15 eller 18 år – skal der dog aldrig ske modregning af fratrædelsesgodtgørelsen.
Overskydende timer
Vi skal altid gøre op, om du har fået løn for mere en 37 timer de sidste 3 måneder før, du meldte dig ledig. Har du det, skal du afspadsere disse timer, inden du kan få udbetalt dagpenge. De såkaldte overskydende timer.
Du vil typisk blive omfattet af overskydende timer, hvis du har fået udbetalt overarbejde eller har haft andet ekstra arbejde i de sidste 3 måneder af din ansættelse.
Du kan også risikere at blive omfattet af overskydende timer, hvis du har været ansat på en såkaldt jobløn. Det vil sige, at du ikke har været ansat til en fast ugentlig arbejdstid, men har fået en fast løn, uanset antallet af timer du har arbejdet. Din arbejdstid er da at betragte som ukontrollabel. IAK skal da gøre dine arbejdstimer op ved at regne din løn om til timer ved hjælp af en omregningsfaktor.
Din arbejdstid er dog ikke at betragte som ukontrollabel i perioder, hvor du er fritstillet fra dit arbejde.
Du kan aldrig blive omfattet af mere end 185 overskydende timer.
Selvstændig bibeskæftigelse
Driver du selvstændig bibeskæftigelse ved siden af dit arbejde som lønmodtager, skal de timer, du har arbejdet i din egen virksomhed, også afspadseres, inden du kan få udbetalt dagpenge.
Har du en selvstændig bibeskæftigelse og er fritstillet i opsigelsesperioden, vil du måske prøve at gøre din bibeskæftigelse til en hovedbeskæftigelse. Det kan være en god idé – men tænk dig alligevel om, inden du kaster dig ud i det. Har du en gang prøvet at gøre din bibeskæftigelse til en hovedbeskæftigelse, kan du nemlig ikke videreføre virksomheden som en bibeskæftigelse og samtidig få ret til dagpengeret, når dit opsigelsesvarsel udløber. I det tilfælde vil du skulle lukke virksomheden for at få ret til dagpenge.
En bibeskæftigelse, som du har drevet, samtidig med du har haft arbejde som lønmodtager på fuldtid, vil du derimod altid kunne videreføre og samtidig have ret til dagpenge, mens du er ledig. Men kun hvis du fortsætter med at drive virksomheden på samme måde, som da du var i job. Læs mere i netpjecen Selvstændig bibeskæftigelse på iak.dk