I juli måned 2009 var der 2.159 ledighedsberørte mod bare 876 i samme måned sidste år. Ledigheden er dermed oppe på 3,1 pct.
Sidst ledigheden var over 3 pct. var i 2006. I næste måned forventer IAK også en relativ stor stigning i ledigheden:
”Vi forventer, at ledigheden også stiger i denne måned på grund af dimittender fra uddannelsesinstitutionerne. I de sidste par år har vi oplevet en stigning på 0,5 procentpoint fra juli til august måned, hvilket vi også må forvente i år”, siger Michel Klos, chefkonsulent i IAK.
Cand. Scient.’er og diplomingeniører hårdest ramt
Det er specielt medlemmer med en baggrund som Cand. Scient. eller som diplomingeniør, der er ramt af ledighed. Ledigheden udgjorde i juli måned henholdsvis 6,6 og 5,5 pct. for disse uddannelser.
Ledigheden for IAK’s medlemmer er dog stadig lavere end landsgennemsnittet, hvor ledigheden i juni, som er det nyeste tal, var på 3,7 pct. svarende til 103.000 personer.
Du kan se de nyeste ledighedstal her.
IAK har i dag ca. 3.000 udenlandske medlemmer. Mange udlændinge, der arbejder i Danmark, har ofte ikke kendskab til, hvordan det danske velfærdssystem fungerer. Det betyder blandt andet, at de går glip af muligheden for at modtage dagpenge, hvis de går hen og bliver ledige.
Selvom du ikke er dansk statsborger, opnår du nøjagtig de samme a-kassefordele. Hvis du ikke er statsborger i EU/EØS, skal du have en gyldig opholds- og arbejdstilladelse i Danmark for at kunne modtage dagpenge.
3 måneders dagpenge i hjemlandet
For udlændinge, der kommer fra et EU-land, er der en særlig fordel. Hvis de beslutter sig for at vende tilbage til deres hjemland, har de mulighed for at modtage dagpenge fra den danske stat i en periode på tre måneder. Dagpengebeløbet er ofte højere end den hjælp, de kan forvente at modtage som ledig i deres hjemland.
Del din viden
Ledigheden stiger fortsat i Danmark, derfor opfordrer IAK til, at du tager fat i dine udenlandske kollegaer, så de kan få kendskab til de muligheder, a-kassesystemet giver. Som medlem af IAK forsikrer de sig økonomisk, hvis de bliver ledige.
Du kan her få informationer om medlemskab af IAK på engelsk.
Bygningskonstruktør og merkonom, Ege Christiansen på 59 år blev opsagt og deltager nu i et outplacementforløb, hvor han modtager professionel rådgivning.
”Min arbejdsgiver gav mig to valgmuligheder for et genplaceringsforløb, da jeg blev opsagt. Jeg valgte Komplement, fordi jeg fik dem anbefalet, og de havde det bedste salgsmateriale”, udtaler han.
Alder er ingen hindring for at forbedre dine jobmuligheder
Et outplacementforløb handler om at optimere dine muligheder på arbejdsmarkedet. For at deltage i et outplacementforløb skal din arbejdsgiver indgå en aftale med Komplement. Aftalen betyder blandt andet, at du bliver tilbudt samtaler med en af Komplements højtuddannede coaches. Ege Christiansen er nået til fjerde coachsamtale med chefkonsulent, Bo Stokholm.
”Samtalerne har givet mig et overblik over min situation. Bo har hjulpet mig med at optimere mit CV og mine ansøgninger, hvilket også har givet mig en afklaring omkring, hvilke ressourcer jeg besidder”, fastslår Ege Christiansen.
Komplements statistik viser, at 75 pct. af deltagerne i outplacementforløbene kommer i arbejde inden for tre måneder, efter de har deltaget.
De nye aktiveringsregler er ikke optimale, mener formand for IAK, Jørn Guldberg. Reglerne betyder, at du som nyledig under 30 år skal i aktivering efter kun 13 ugers ledighed.
Han mener ikke, at reglerne duer, fordi de risikerer at sende nydimitterede ingeniører væk fra en karriere som ingeniør.
Det tager ofte 2-3 måneder for en ingeniør at komme igennem en ansættelsesprocedure. Det er derfor helt forkert, at der gælder samme regler for ingeniører som for ufaglærte, som kan overtage et job med dags varsel, udtaler han til Ingeniøren.
Spild af kompetencer
Jørn Guldberg frygter, at de nyuddannede ingeniører får et ufaglært arbejde, fordi man der kan ansætte dem hurtigere. ”Det betyder, at de ikke får brugt deres kvalifikationer, og derfor bliver det sværere og sværere for dem at komme ind på ingeniørarbejdsmarkedet,” siger han.
I IAK har vi kontaktet Jobcentrene i de største uddannelsesbyer og bl.a. tilbudt et forløb, der er tilrettelagt specielt for ingeniører. På den måde kan vi forhåbentlig mindske risikoen for, at de nyuddannede ingeniører bliver tabt på gulvet.