Arbejdsløshedsforsikring - et sikkerhedsnet ved ledighed
Den nuværende højkonjunktur medfører, at nogle a-kasser oplever stagnerende eller faldende medlemstal. Den aktuelle gode økonomi og de høje beskæftigelsestal får nogle medlemmer til at lave en her-og-nu- kortsigtet besparelse på kontingentet til deres a-kasse.
Sådan skriver Peter Skøttegaard Øemig, Seniorøkonom Jyske Bank, og Per Hansen, adm. direktør i IAK, i et debatindlæg i Jyllandsposten d. 10. maj:
”Vi opfordrer til, at hver enkelt meget nøje overvejer risikoen for at blive arbejdsløs – om ikke her og nu så i løbet af de kommende år. Det er med kontingentet til a-kasser som med præmien for en brandforsikring: Er man sikker på ikke at blive ramt, er indbetalingerne ikke rentable. Men indbetalingerne til en a-kasse giver en tryghed, hvis man alligevel bliver ramt af arbejdsløshed.
Selv om lønmodtagere med pæne indkomster slet ikke kan komme i nærheden af 90 % dækning med dagpenge, er det et godt sikkerhedsnet, når konjunkturerne igen vender. I den forbindelse kan det være af stor betydning, at dagpenge er en rettighed, som kommer til udbetaling uanset formue og eventuel samlevers indkomst. Og historisk er konjunkturerne altid gået op og ned.
Konjunkturerne og udviklingen i arbejdsløsheden er ofte svær at forudsige, og skulle man tænke, at man da bare melder sig ind, når ledigheden begynder at stige, så skal man huske på, at man skal være medlem i mindst ét år, før man får ret til dagpenge, medmindre man er dimittend.
Det skal i øvrigt huskes, at kvinder på barsel og dimittender får ret til feriedagpenge, og efterlønnen er afhængig af a-kassemedlemskab.
Ud over at medlemmet får fradrag i skatten for sit kontingent, så er dagpengene en forsikringsordning, hvor staten dækker op til 2/3 af udgifterne.”
CV-møder med god dialog
Som led i velfærdsreformen har alle ledige siden 1. marts skullet deltage i et CV-møde. Det er konsulenthuset Komplement, der varetager møderne for IAK, og allerede nu er der gode erfaringer:
”Der er en rigtig god stemning og dialog. Vi fortæller først lidt om rettigheder og pligter i forhold til a-kasselovgivningen, og derefter er der mulighed for, at deltagerne selv kan præge indholdet. Vi har valgt at gøre det sådan for at gøre det så vedkommende for den enkelte som muligt”, fortæller jobkonsulent hos Komplement Susanne Oines.
Møderne handler blandt andet om muligheder på arbejdsmarkedet, om hvordan man skriver en god jobansøgning og et godt CV, og giver i det hele taget inspiration til at bruge tiden som ledig så aktivt som muligt.
Nye netværkstilbud
Netværk og netværksdannelse kan være et meget effektivt værktøj, når det handler om at skabe kontakt med mennesker og udveksle informationer i forbindelse med jobsøgningen.
Derfor introducerer IAK til juni to nye netværkstilbud til jobsøgende medlemmer:
Det første er ”det virtuelle netværkssted”, der giver mulighed for at oprette lukkede projekt- og videnrum på internettet. Her vil der være mulighed for at udveksle erfaringer og informationer med andre jobsøgende medlemmer, give feedback på hinandens jobsøgningsstrategier mv.
Det andet tilbud er en særlig netværkspulje, hvor jobsøgende medlemmer kan søge økonomisk støtte til at mødes i netværksgrupper, arrangere oplæg, virksomhedsbesøg mv.
De nye tilbud er del af en omlægning af IAK’s samlede netværkstilbud, der også indebærer, at IAK’s netværkssteder i Herning, Sønderborg, Esbjerg, Kolding og Horsens nedlægges med udgangen af juni. Med omlægningen har IAK’s bestyrelse valgt at opgradere netværkstilbuddene, og de nye tilbud giver medlemmerne endnu bedre muligheder for at mødes i netværk, når og hvor de vil – enten på nettet eller fysisk med hjælp fra midler fra netværkspuljen.
Der vil senere på måneden komme yderligere information om de nye tilbud her på iak.dk.
Book selv en tid
IAK har som en af de første a-kasser taget et nyt bookingsystem i brug. Det betyder, at medlemmerne nu selv kan bestille en tid, der passer dem, når de skal til bl.a. CV-, vejlednings- og rådighedssamtaler.
Det giver en meget større grad af fleksibilitet, og det er helt klart en fordel for mig. Jeg vil gerne kunne planlægge møder med IAK, så det passer med andre ting, jeg skal”, forklarer en 33-årig civilingeniør og medlem af IAK, som allerede har brugt bookingsystemet.
Jeg synes også, det er rart, at man kan gøre det i ro og mag foran computeren, så man ikke skal ringe rundt og sende breve og alt muligt, fortsætter han.
Rent praktisk fungerer det sådan, at man får en såkaldt samtalekode i et brev. Den skal man bruge sammen med sit CPR-nummer til at booke en tid via IAKonline.
Vi er rigtigt glade for at kunne tilbyde vores medlemmer denne her løsning, og det er virkelig positivt, at de tager så godt imod tiltaget, siger direktør i IAK Charlotte Aakerlund.
AK-Booking, som bookingsystemet hedder, er lavet i samarbejde med 12 andre a-kasser og a-kassernes brancheorganisation, AK-Samvirke.
Succesfuld outplacement hos Komplement
Arbejdsmarkedet for ingeniører og maskinmestre er præget af en meget lav ledighed; men det betyder ikke, at indsatsen for at hjælpe IAK’s medlemmer i arbejde bliver mindre – tværtimod.
Et af de områder, der især er fokus på hos IAK’s konsulenthus, Komplement, lige nu, er derfor outplacement-forløb, hvor jobsøgningsprocessen startes allerede inden, man er blevet ledig.
Outplacement kan være relevant både ved større afskedigelsesrunder, og når det er enkelte personer, der bliver berørt. I begge tilfælde indleder virksomheden et samarbejde med Komplement om at hjælpe de berørte medarbejdere i deres nye situation. Selve forløbet kan omfatte en lang række forskellige aktiviteter, fx kompetenceafklaring og strategisk planlægning af jobsøgningsforløbet. Det konkrete indhold afstemmes efter behovene i den aktuelle situation.
For nyligt har Komplement indledt et nyt forløb for en virksomhed, der i forbindelse med en lukning har villet stille de knap 30 berørte medarbejdere bedst muligt i forhold til hurtigt at finde et nyt job. Flere af medarbejderne har allerede fået job, og det understreger, hvor vigtigt den hurtige indsats er, forklarer Bo Stokholm, vicedirektør i Komplement: ”Ved at sætte hurtigt ind kan det i mange tilfælde lykkes for deltagerne at finde job inden de overhovedet kommer til at stå uden arbejde”.
Derfor er netop aktiviteter som outplacement-forløbene også vigtige for IAK at kunne være med til: ”Her kan vi virkelig gøre en forskel”, siger Per Hansen, adm. direktør i IAK. ”Medlemmerne får kortere ledighed – eller kan måske helt undgå at blive ledige. Virksomhederne får hjælp til hurtigt at finde den kvalificerede arbejdskraft, de søger. Og for samfundet som helhed betyder det bedre udnyttelse af ressourcer og kvalifikationer, som arbejdsmarkedet skriger på for tiden”.
Læs mere outplacement-forløbene på Komplements hjemmeside.
Historisk lav ledighed - igen
I april måned var ledighedsprocenten for IAK’s medlemmer 2,3 pct.. Det svarer til at 1.501 personer var berørt af ledighed. Dermed kan vi endnu en gang berette om historisk lav ledighed blandt IAK’s medlemmer.
Siden årsskiftet er ledigheden således faldet fra 2,5 pct. til 2,3 pct. og dermed fortsætter den nedadgående tendens som har været kendetegnet for IAK’s medlemmer siden 2004.
Se flere aktuelle ledighedstal her.