I Politiken onsdag 17. marts kunne man læse, at antallet af fuldtidsledige er faldet med ca. 5 procent fra januar til februar. Tilsvarende er ledigheden blandt IAK’s medlemmer faldet, så der nu er 2.968 dagpengemodtagere og ledige i aktivering (bruttoledighed). I januar var bruttoledigheden 4,4 procent, mens den i februar er 4,2 procent. Nettoledigheden (dagpengemodtagere) var i januar 4,3 procent og i februar 4,0 procent.
Dimittendledigheden
Bruttoledigheden blandt dimittenderne er steget en smule fra 27,2 procent til 27,9 procent, men denne stigning er ventet, da mange gør deres uddannelse færdig i januar og februar, og det tager noget tid for dem at finde et job.
Ændring af opgørelsesmetode
Fra og med februar måned har IAK ændret sin opgørelsesmetode, så det nu er både dagpengemodtagere og ledige i aktivering, der indgår i ledighedstallet. Herved følger opgørelsen Danmarks Statistiks nye praksis på området. Den nye opgørelsesmetode får navnet ”bruttoledighed”, mens den gamle opgørelsesmetode, hvor det kun var dagpengemodtagere, der indgik i ledighedstallet, får navnet ”nettoledighed”.
I løbet af april 2010 er vi klar med et nyt digitalt tiltag. En stor del af vores breve vil vi nemlig vise på mitIAK i stedet for at sende dem med posten. Det betyder, at du også får dit brev fra IAK via en sikker og hurtig kanal, og du undgår at personfølsomme oplysninger havner hos naboen eller bliver væk i en postsæk.
Når du får brev fra IAK, vil du få en besked i din indbakke på mitIAK. Det vil fremgå af emnefeltet, hvad brevet handler om. I beskeden vil der være et link til din oversigt af breve på mitIAK. Din indbakke på mitIAK vil give dig et samlet overblik over både beskeder og breve.
Hold din e-mail-adresse opdateret på mitIAK
Du vil også få en e-mail om, at der er brev fra IAK på mitIAK. Det er derfor vigtigt, at du altid holder din e-mailadresse opdateret på mitIAK. Det gør du ved at klikke på Redigér under dit navn på forsiden.
Mange muligheder for at logge sig på mitIAK
Hvis du ikke lige kan huske din pinkode, kan du lige så nemt logge dig på med:
- Digital signatur
- pinkode til netbank
- Den Fælles Pinkode
Du kan også få sendt din pinkode til din e-mail-adresse – klik på Glemt pinkode, når du vil logge dig på.
Har du ikke tidligere fået en pinkode til mitIAK, kan du bestille en ved at klikke på Bestil pinkode. Vi vil derefter sende pinkoden med posten.
Vi håber, du får glæde af den nye digitale brevkultur.
Debatindlæg bragt i Børsen 12. marts 2010. Af Jørn Guldberg, formand i IAK, Grete Christensen, formand i DSA og Lis Pedersen, formand i BUPL-A.
I takt med at arbejdsløshedskøen vokser, viser de faglige a-kasser deres styrke gennem deres store viden om arbejdsmarkedet ved at være blandt de bedste til at få de ledige i beskæftigelse. Men en oprydning i regeljunglen vil gøre det endnu lettere for a-kasser og ledige i fællesskab at finde ud af, hvordan den enkelte finder vej til en varig plads på arbejdsmarkedet.
Er man uddannet pædagog, sygeplejerske eller ingeniør, er man i besiddelse af kompetencer, som kommer det danske arbejdsmarked til gavn. I DSA, IAK og BUPL-A har vi en faglig ekspertise. Vi holder øje med vores medlemmers jobmarked og finder ud af, hvordan det enkelte medlems kompetencer kan bringes i anvendelse både nu og i fremtiden. Kaster man et blik ud over regeljunglen for ledige, kan man dog ofte komme i tvivl om, hvorvidt disse regler faktisk er skabt for at understøtte de lediges bestræbelser på at finde arbejde.
Regler bør som udgangspunkt være udformet på en måde, så de sætter rammerne og fungerer som en hjælp, men mange af reglerne virker mere som om, at de er udformet for at kontrollere de ledige, og de resulterer derfor i unødig administration og bureaukrati.
Spild af tid
Et eksempel på regelbureaukratiet er reglen om, at alle ledige – uanset hvad – skal til en CV-samtale med a-kassen inden for de første tre ugers ledighed. Samtalen skal sikre, at oplysningerne på den lediges CV er fyldestgørende, og at der udarbejdes en plan for deres jobsøgning.
CV-samtalerne er gode for rigtig mange medlemmer, men som reglerne er i dag, skal alle ledige til samtale – også selv om de i mellemtiden har fået arbejde og starter på det nye job ugen efter. Hvis de ikke kommer til samtalen, mister de en del af deres dagpenge. Men er det ikke spild af både deres og vores tid? Det virker helt absurd at gennemgå et CV, der allerede har skaffet dem et job.
Den tid vil vi meget hellere bruge på den del af vores medlemmer, der af den ene eller anden grund har vanskeligere ved at finde et arbejde. Her vil den ekstra tid kunne gøre en forskel, så perioden på dagpenge bliver kortere. I sidste ende vil det spare samfundet for penge og give både kvalitet og økonomisk gevinst for medlemmerne.
Læs debatindlægget i sin fulde længde i Børsen
Læs også debatindlægget ’Der er viden til forskel’ i Information
Fredi Falk Vogelius, chefkonsulent hos Komplement, vil i den kommende periode præsentere de 7 Gode Vaner på IAK’s blog get2business. De 7 Gode Vaner handler overordnet om personlig udvikling - om blandt andet at øge sin præstationsevne på det personlige plan. Vanerne er baseret på en af de mest solgte faglitterære bøger ”7 Habits of Highly Effective People”, som på dansk har titlen ”7 Gode Vaner – Personligt lederskab og livskraft”.
Fredi Falk Vogelius er certificeret til at undervise i de 7 gode vaner og lægger ud med at præsentere vane 1 ”vær proaktiv”, som han relaterer til det at være jobsøgende.
Klik ind på get2business og se videoindlægget.