Der er behov for at nedbryde fordomme om ingeniørers manglende mobilitet
TV Syd har spurgt 151 københavnske ingeniørstuderende om de hellere vil gå ledige end flytte til Esbjerg og tage job. 63 pct. af de studerende svarer, at de ikke er åbne over for at tage et job i Esbjerg.
”Vi kan I IAK godt genkende, at Esbjerg ikke står øverst på de studerendes ønskeliste, men det bliver problematisk, når medier og virksomheder i Vestjylland direkte overfører de studerendes svar og konkluderer, at alle ingeniører hellere gå ledige end at rejse til Vestjylland. Vi synes ærlig talt, at det synspunkt og den fordom trænger til en nuancering,” siger Bolette Mohr Sillassen, formand for Ingeniørernes A-kasse, IAK.
”I IAK kan vi ikke genkende billedet af, at vores ledige medlemmer ikke er mobile og villige til at flytte sig efter job. Dette gælder også de nyuddannede, som oftest er mere mobile, fordi de ikke har familie og fast ejendom. Vores oplevelse er, at de studerende selvfølgelig har store drømme og forventninger omkring deres kommende karriere, men at de bliver væsentligt mere realistisk indstillet, når de som nyuddannede rammer jobmarkedet, og bl.a. finder ud af, hvad det egentligt indebærer at være ledig,” siger hun.
”Vores opfattelse er, at vores ledige medlemmer er mobile, hvis de får det rigtige job tilbudt. Men det er sin sag at matche de job, der udbydes, med ledige ingeniører som har de rette kvalifikationer. For at skubbe på mobiliteten og nedbryde barrierer hos både virksomheder og ledige har IAK netop taget initiativ til at en busfuld ledige ingeniører her først i januar var på besøg hos tre virksomheder i Esbjerg, som har meldt ud, at de mangler ingeniører. Vi mener, at direkte personlig kontakt mellem virksomheder og arbejdssøgende er den konstruktive tilgang til at afhjælpe ingeniørmangelen i Esbjerg samt bringe ledigheden ned. Det må jo være i alles interesse,” understreger Bolette Mohr Sillassen.
”En ting er sikkert: det løser ingen problemer at blive ved med at bære ved til fordomme og bygge barrierer. Det synes efterhånden, at være en fasttømret fordom, at københavnske ingeniører hellere går ledige end at tage arbejde i vestjyske virksomheder, som udbyder hundredevis af ledige job til ingeniører. I IAK synes vi i høj grad at dette synspunkt trænger til at blive nuanceret,” siger hun.
”For det første er ledigheden blandt ingeniører meget lav; under tre pct. på landsplan – og endnu lavere blandt de ingeniører, som har nogle års erfaring på arbejdsmarkedet. For det andet er en ingeniør jo ikke bare en ingeniør. De ledige ingeniører har forskellige uddannelsesretninger, kompetencer og erfaringer, som skal matche de jobåbninger, som virksomhederne har. Udbuddet af ledige ingeniører med de specialer og erfaringer, som efterspørges af specifikke virksomheder i Esbjerg, er derfor ikke enormt stort”.
”For det tredje synes vi, det er på tide at virksomhederne griber i egen barm. Virksomhederne har også et ansvar for at tilbyde attraktive opgaver og løn- og arbejdsvilkår, når man vil rekruttere medarbejdere – og især, når man ønsker at tiltrække en faggruppe som ingeniørerne, der er efterspurgte. Arbejdsmarkedet har udviklet sig, ingeniørledigheden er lav, og det er ikke længere nok blot at melde ud, at virksomheden mangler arbejdskraft.
”Virksomhederne bør desuden kigge indad, når det gælder fordommene. Vi har i IAK eksempler på, at ledige sjællandske ingeniører, der søger job i Vestjylland bliver mødt med fordomme fra virksomhedernes side. Ansøgerne bliver spurgt, om ansøgningen nu også er alvorligt ment, om ansøgerne nu er sikre på, at de for alvor har tænkt sig at flytte til Esbjerg, og om de kan klare det. Der bliver også spurgt, hvor længe de har tænkt sig at blive i jobbet og om det kun er en mellemstation. Vi har også medlemmer, der har fornemmet en mistillid til dem og deres kvalifikationer i forbindelse med samtaler: at der jo måtte være noget galt, siden ansøgerne ikke få job i København,” fortæller formanden for IAK.
”Hvis vi skal løse problemerne og skubbe på mobiliteten på arbejdsmarkedet, kræver det en nuanceret debat og en indsats af alle aktørerne. Mit ønske er, at vi alle kunne sænke paraderne, nedbryde fordommene og begynde konstruktivt og konkrete samarbejder til gavn for både ledige, virksomheder og samfundsøkonomi,” pointerer Bolette Mohr Sillassen.