Mine videre refleksioner over den manglende tillid i beskæftigelsessystemet tager igen afsæt i nyere organisationsteori. Her tales der om, at jo mindre tillid, der er på et område, jo større er transaktionsomkostningerne, eller de friktioner, der hindrer effektivt arbejde hen imod målet.
Læs hele Per Hansens indlæg på
IAK's blog get2business og deltag i debatten.