Virksomhedernes folk kommer tungt belæssede med papirer, kuglepenne, lyskanon eller hvad de nu har fundet på for at tiltrække så mange jobsøgere som muligt.
Erfaringerne med jobspeeddating er, at det får alle til lige at prøve en mulighed af. En chance for et fast forhold kan vise sig et overraskende sted. Når man nu alligevel er til stede i det samme lokale, kan man jo lige så godt tjekke alle muligheder af.
"Spred æggene"
Vestas Wind Systems er repræsenteret. En mini-vindmølle på bordet markerer, hvad hovedproduktet er. I den anden ende af lokalet er koncernens virksomhed i Hammel – Vestas Control System – repræsenteret af People & Culture Partner Marianne Slot. Opfordringen fra hende er klar: Jobsøgende ingeniører skal sprede æggene. Med andre ord skal de uopfordrede ansøgninger spredes rundt til afdelingerne i en koncern som Vestas og ikke bare sendes til en central enhed. Hun gør opmærksom på, at de forskellige virksomheder i koncernen rekrutterer decentralt. Alligevel ser hun sjældent en uopfordret ansøgning fra en ingeniør. Hun håber, det ændrer sig.
Stakkene med visitkort på bordene er blevet synligt mindre. Stakkene med CV i jobsøgernes mapper er efterhånden blevet udskiftet med stillingsopslag og brochurer. Nye kontakter er skabt. Netværkene er blevet udvidet. Jobspeeddating er kommet til Århus for at blive gentaget.
(Foto: Claus Sjödin)
IAK/Komplement og Ingeniørforeningen (IDA) inviterede i samarbejde med Dansk Industri til arrangementet, hvor mange nye kontakter blev skabt – forhåbentlig med nogle ansættelser til følge.
