Selvforskyldt ledighed er et begreb, der dækker de situationer, hvor vi anser dig for selv at være årsag til din ledighed.
Når du er selvforskyldt ledig, vil du få en karantæne. Det betyder, at du i 3 uger ikke kan få dagpenge. Det er naturligvis en gang imellem muligt at sige op eller lign. uden at få karantæne. Hvis din opsigelse eller dit ophør har en gyldig grund, får det ingen betydning for din ret til dagpenge.
Her på siden kan du læse om:
Selvforskyldt ledighed
Gyldige grunde
Karantæne
Selvforskyldt ledig for anden gang
Selvforskyldt ledig - i hvilke situationer?
I følgende situationer vil vi, medmindre du har en gyldig grund, anse dig for at være selvforskyldt ledig:
- Hvis du selv siger dit arbejde op
- Hvis du bliver afskediget af en grund, der væsentligst skyldes dig selv
- Hvis du bliver sagt op, og du herefter kontra-opsiger, dvs. at du selv siger op og fratræder, før din arbejdsgivers opsigelsesvarsel udløber
- Hvis du bliver sagt op, og du accepterer et for kort opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side. Selvom hverken du eller din arbejdsgiver er klar over, at du er blevet opsagt med for kort opsigelsesvarsel, og der derfor som sådan ikke er en ”accept” fra din side, så vil du få en karantæne. Du bliver anset for at have ”accepteret” et for kort opsigelsesvarsel, medmindre du (eller din fagforening) rejser sag mod din arbejdsgiver, og du bliver helt eller delvist økonomisk dækket i den resterende del af opsigelsesperioden.
Selvforskyldt ledig - i hvilke situationer vil du som ledig få karantæne?
Der kan også være situationer, hvor du som ledig bliver selvforskyldt ledig. Du vil så blive udelukket fra dagpenge i en periode, dvs. få en karantæne. I følgende situationer vil vi, medmindre du har en gyldig grund, anse dig for at være selvforskyldt ledig:
- Hvis du ophører i et tilbud ifølge din jobplan
- Hvis du ikke vil tage imod et formidlet arbejde. Dette omfatter også situationer, der kan sidestilles med et afslag, fx hvis du ikke møder op til en samtale hos IAK eller det kommunale jobcenter
- Hvis du ikke kommer til en samtale om din jobplan
- Hvis du ikke tager imod eller ikke kommer til et tilbud efter jobplanen.
Kontakt derfor altid IAK, inden du afslår et formidlet arbejde eller et tilbud om aktivering, og inden du ophører i et tilbud.
Gyldige grunde, der gør, at du ikke får karantæne
Der er forskellige situationer, hvor en opsigelse, et ophør, et afslag eller en udeblivelse alligevel ikke udløser en karantæne. Vær dog opmærksom på, at selvom du har en gyldig grund, kan du godt miste retten til dagpenge, fordi du så eventuelt ikke står til rådighed. Læs mere om rådighed.
De gyldige grunde er:
- Helbredsproblemer
- Ændringer i transporttid ud over 4 timer dagligt
- Pasningsproblemer
- Overgang til efterløn
- Deltidsforsikredes arbejdstid der ændres til fuldtid
- Udløb af ret til supplerende dagpenge
- Frigørelsesattest udstedes ikke eller tilbagekaldes
- Forflytning til arbejde i udlandet
- Produktion af krigsmateriel
- Pasning af døende i eget hjem med støtte fra lov om social service
- Pasning af alvorligt sygt barn med støtte fra lov om dagpenge ved sygdom og fødsel
- Almindelige arbejdsretlige principper
- Flytning pga. ægtefælles eller samlevers overtagelse af andet arbejde
- Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse der mindst dækker arbejdsgiverens opsigelsesvarsel
- Flytning pga. ægtefælles eller samlevers udøvelse af fysisk vold mod dig
- Overtagelse af andet arbejde af mere end 5 ugers varighed
- Påbegyndelse af uddannelse af mindst 1 års varighed
- Påbegyndelse af selvstændig virksomhed der kan sidestilles med lønarbejde i 30 timer om ugen
- Overtagelse af andet formidlet arbejde
- Flytning der gør, at du ikke længere kan udføre arbejdet fra din egen bolig
- Uddannelsesstedets bekræftelse på at du mangler færdigheder til at gennemføre tilbud om uddannelse
- Aftjening af værnepligt eller civil værnepligt eller udførelse af FN-tjeneste.
I reglerne er der detaljerede bestemmelser til hver enkelt gyldig grund, og ikke alle gyldige grunde dækker alle ophørs- eller afslags-situationer. Det er derfor altid en god idé at kontakte IAK først, hvis du tænker på at opsige eller afslå et arbejde eller ophøre i et tilbud.
Karantæne, første gang du bliver selvforskyldt ledig
Første gang du bliver selvforskyldt ledig, får du en karantæne, dvs. du kan ikke få dagpenge i 3 uger. Karantænen er effektiv. Det betyder, at den kun kan afvikles i perioder, hvor du ellers ville have fået dagpenge. Det betyder blandt andet, at du skal være tilmeldt som ledig på jobnet.dk for at kunne afvikle karantænen, og at du ikke kan afvikle karantænen i uger, hvor du holder egen optjent ferie.
Afvikling og forældelse af karantæne
Vi anser dog altid karantænen for afviklet, hvis du efter afslaget, opsigelsen, ophøret eller udeblivelsen har haft mindst 185 timers almindeligt lønarbejde. Det svarer til 37 timer om ugen i 5 uger. Karantænen forældes i øvrigt som hovedregel efter 3 måneder, hvilket betyder, at karantænen kun ”venter” i 3 måneder efter ophøret, afslaget, opsigelsen eller udeblivelsen. Søger du ikke om dagpenge i disse 3 måneder eller får andre offentlige ydelser, er karantænen afviklet.
Anden gang du bliver selvforskyldt ledig, mister du retten til dagpenge
Hvis du 2 gange inden for 12 måneder er blevet selvforskyldt ledig uden en gyldig grund, kan du ikke få dagpenge. Du får først ret til at få dagpenge igen, når du har haft mere end 300 timers almindeligt lønarbejde i en periode på 10 uger, hvilket svarer til 30 timer om ugen i gennemsnit. Det betyder fx, at hvis du har 2 selvforskyldte arbejdsophør inden for 12 måneder, får du ikke karantæne anden gang. Men dagpengene stopper, indtil du har haft mindst 300 timers almindeligt lønarbejde.