Test er efterhånden et almindeligt redskab, når virksomheder skal rekruttere nye medarbejdere. Det er vigtigt at vælge den rette person til jobbet, ellers kan det blive rigtigt dyrt for virksomheden. Derfor lægger mange virksomheder stor vægt på rekrutteringen.
Men hvad går en test egentlig ud på? Hvad skal den bruges til og kan den misbruges? Det er nogle af de spørgsmål, man kan stille sig selv som jobsøgende.
Der findes grundlæggende tre forskellige typer af tests
- Færdighedstest, hvor dine færdigheder i fx tekstbehandling, oversættelse af fremmedsprog osv. måles.
- Intelligenstest, bruges til at måle forskellige typer af intelligens, fx verbal, numerisk, logisk osv. Du kan læse mere om intelligenstest ved at gå ind på www.mensa.dk og prøve en IQ test udviklet af Mensa på: www.iqtest.dk
- Personlighedstest, langt den mest brugte i forhold til rekruttering af nye medarbejdere
Personlighedstest
Testen skal give en viden om dine handlemåder, samarbejdsevner, stærke og svage sider, hvordan du reagerer under pres osv. Personlighedstest kan opdeles i dialog-test og persontype-test Derudover er der også psykologiske test, men det er specielt de to førstnævnte, der bruges ved rekruttering.
Man kan selv blive klogere på sig selv ved at kende sin type se: www.jobindex.dk/cgi/typeindikator.cgi.
Hvis du vil læse mere, kan det også være nyttigt at investere i hæftet ”Kend din type, før du søger job”
Hvis der er tale om en personlighedstest, kan du forberede dig ved at gøre dig nogle tanker om dig selv som person, eventuelt få personer, der kender dig godt, til at komme med deres bud på dine stærke sider samt foretrukne arbejdsstil.
En test må ikke stå alene
Det er vigtigt at slå fast, at en test aldrig må stå alene. Den er et supplement til din ansøgning og jobsamtalen, og du har krav på en grundig tilbagemelding, hvor du får mulighed for at komme med dine egne kommentarer.
Det vil være naturligt at virksomheden fortæller dig hvilken type test, der er tale om, hvad testen skal bruges til, hvordan den bliver anvendt i det videre forløb, hvor stor vægt den får i den samlede vurdering samt hvordan tilbagemeldingen på den vil foregå. Du kan læse mere om de etiske retningslinjer på www.personvurdering.dk
Hvis du siger nej til at tage testen, vil du sandsynligvis ikke få jobbet, men det er helt ok at stille spørgsmål ved testens udformning og dens anvendelse.