Jobsamtalen

Du er kommet igennem det første nåleøje og er blevet inviteret til en jobsamtale – tillykke med det. Nu skal du igennem det næste nåleøje og have tilbudt jobbet.

For at komme i mål er det vigtigt at være velforberedt og bidrage til den gode stemning ved samtalen. Du skal forberede dig på, hvad virksomhedens behov mere konkret består i og gennemtænke, hvordan du kan skabe en god kontakt med de mennesker, du skal møde. Din opgave er at synliggøre, at du er en god kandidat til jobbet, og derfor er din forberedelse grundstenen til en god samtale.

Husk på, at en jobsamtale ”går begge veje”. Det betyder, at virksomheden ser dig an, og det samme gør du selvfølgelig: Vil de have dig, og vil du have dem? En jobsamtale er jo ikke en eksamen, men handler om, at begge parter får skabt en god dialog.

Jobsamtalens faser

1. Small talk
   Jobsamtalen starter allerede i receptionen, når du bliver hentet. Så det er en god ide, at du allerede hjemmefra har forberedt noget, du kan tale om, så du fra starten er med til at skabe den gode stemning. 
   
2. Virksomhedspræsentation
   Selve samtalen starter typisk med en præsentation af virksomheden. Hør godt efter, for her kan du få nyttig information, som du kan bruge senere i samtalen.
   
3. Præsentation af dig
   Her får du kort mulighed for at præsentere dig selv. Det, virksomheden er interesseret i at høre om, er, hvem du er fagligt, personligt og som privatperson.
   
4. Spørgsmål og dialog
   Herefter kommer en fase med spørgsmål og dialog. Nedenfor finder du en lang række spørgsmål, som typisk bliver stillet til en jobsamtale.
   
5. Afrunding
   Jobsamtalen vil typisk slutte af med, at du bliver spurgt, om du har nogle spørgsmål. Endelig vil I tale om det videre forløb for ansættelsesprocessen. Nævner virksomheden ikke selv det, må du gerne spørge. 

For at komme godt igennem samtalen og gøre det godt er en god forberedelse altafgørende:

Forbered din baggrundsviden:

• Sæt dig godt ind i virksomhedens situation via dens hjemmeside osv.
• Tjek op på din faglige viden inden for det, virksomheden efterspørger
• Genlæs stillingsopslaget, din egen ansøgning og dit CV.

Forbered samtalen:

• En kort faglig og personlig præsentation af dig selv på 2-3 min.
• Hvad er dine største styrker i forhold til dette job?
• Hvad er dine svagheder, og hvordan vil du kompensere?
• Spørgsmål til virksomhed og jobbet, der afspejler din interesse for indholdet i arbejdet
• Hvad skal stå lysende klart for virksomheden, når du går ud af døren?
  

Sæt dig op til samtalen:

• Forestil dig, hvordan forløbet bliver
• Hvordan kan du være med til at skabe en god kontakt og en god dialog?
  

Kropssprog:
Nyeste forskning viser, at vores kommunikation er sammensat af 7% ord, 38% stemmebrug og 55% kropssprog, så vær opmærksom på dit kropssprog ved jobsamtalen. Der skulle gerne være overensstemmelse mellem det, du siger, og det dit kropssprog ”siger”. Du skal altså ikke blot overveje, hvad du vil sige, men også tænke på din fremtoning og dit tøj.

STAR-metoden:
STAR-metoden er en metode til at besvare spørgsmål, som knytter sig til din adfærd i forskellige arbejdssituationer, f.eks. kan du fortælle om en arbejdsopgave, som du har følt dig engageret i, og som, du synes, lykkedes for dig.

STAR står for:
S – situation
T – task
A – action
R – result

Ved at bruge STAR- metoden kommer du hele vejen rundt om et spørgsmål og kommer ind på både opgaver, kompetencer og resultater i stedet for kun at remse op, hvilke opgaver du har løst.

Du kan bruge dette skema til at forberede dig på spørgsmål, som knytter sig til din tekniske viden, evne til at samarbejde og løse problemer ved hjælp af STAR-metoden.

De mest almindelige spørgsmål i jobsamtalen
En glimrende måde at forberede sig mentalt til jobsamtalen på er at gennemtænke nogle af de
spørgsmål, du kan blive stillet.

Du kan anvende spørgsmålene på flere forskellige måder. Vi anbefaler, at du laver denne del af
forberedelsen i to omgange:

• Først gennemgår og gennemtænker du spørgsmål og mulige svar for dig selv – brug STAR-metoden
• Dernæst beder du én, der kender dig godt, om at øve jobsamtalen igennem. På den måde kan
  din ”hjælper” være garant for et oprigtigt billede af dig som person og måske endda hjælpe dig
  med at besvare nogle af de spørgsmål, som du er i tvivl om.

Det kan godt kræve lidt overvindelse at øve jobsamtalen på denne måde, men tænk på, at de fleste
professionelle rekrutteringsmedarbejdere også har øvet jobsamtalen et utal af gange, inden de udførte deres første jobsamtale.

Sørg for at forberede dig på de emner og spørgsmål, som du helst ikke vil ind på, for hvis de dukker op, er det rart at være forberedt. Er du ledig, kan du være helt sikker på, at du vil få spørgsmål om din ledighed: Hvorfor er du blevet fyret fra dit tidligere job? Hvad har du brugt din ledighed til?

Du kan måske føle det pinligt at skulle tale om dig selv i en halv til en hel time; kom over følelsen ved at gennemgå de mest almindeligt stillede spørgsmål. Gennemgå gerne spørgsmålene nogle gange således, at du inden samtalen er sikker på, hvad du vil svare.

Kommer I ind på lønspørgsmål under samtalen, kan du hente gode råd på IDA's hjemmeside.