Formål: To synspunkter
Formålet med din ansøgning - set fra virksomhedens synspunkt - er, at de hurtigt og klart kan få et indtryk af, på hvilket niveau du kan løse deres opgaver, og hvad du som person kan tilføre virksomheden.
Formålet - set fra dit eget synspunkt er vel, at du kommer til en samtale eller et møde, og at du tegner et billede, som holder, når de møder dig.
To til fem minutter
Forvent ikke, at modtageren har mere end 2-5 minutter til at læse din ansøgning i. Det vigtigste skal frem og stå først. Et godt layout er afgørende for, hvor hurtigt man får et overblik over, hvad du kan tilbyde virksomheden.
Ansøgningen skal ikke være udtømmende, men gøre læseren nysgerrig efter at lære dig nærmere at kende.
Din arbejdsproces:
Ansøgningen - svar på en annonce
- Forhold dig til det, de efterspørger. Annoncen afspejler de behov de har
- Søg oplysninger om virksomheden på deres hjemmeside etc.
- Ring til kontaktpersonen og få flere oplysninger, f.eks. hvordan vægtningen er imellem de opgaver, der er nævnt. Vis din interesse
- Beskriv, hvorfor du gerne vil ansættes i netop denne virksomhed
- Fortæl, hvad du kan tilføre virksomheden rent personligt
Se et eksempel på en jobannonce og tilhørende ansøgning
Ansøgni ngen - uopfordret
- Søg oplysninger om virksomheden på deres hjemmeside sæt dig ind i deres situation
- Hvem er kontaktperson hvem skal have din ansøgning?
- Sælgende overskrift
- Din motivation hvorfor er den pågældende virksomhed interessant for dig?
- Dit tilbud hvilke arbejdsopgaver kan du løse for dem?
- Beskriv dine faglige og personlige kompetencer som baggrund for dit tilbud
- Følg op! Bevar initiativet ved at skrive, at du selv vil vende tilbage for at aftale et evt. møde med virksomheden.
Se et eksempel på en uopfordret ansøgning med et kronologisk CV
Se et eksempel på en uopfordret ansøgning med kompetence- CV
Tjek din egen ansøgning
- Læs din egen ansøgning og CV med modtagerens øjne
- Er materialet overskueligt med hensyn til layout og disposition?
Får du som læser lyst til at møde afsenderen, bliver du nysgerrig efter at høre mere?
Følg op på afslag
- Spørg f.eks.: Hvilke kompetencer havde den, som fik stillingen?
