Jobmål handler om, at du afklarer og udvikler, hvilke aspekter der er vigtige for dig at få opfyldt i forhold til dine værdier. Er det jobbets indhold, arbejdsklimaet, din position, arbejdsstedets placering. Hvad er det, der er afgørende for, om du virkelig er interesseret?
Prøv at lave øvelsen og gå igennem de 6 trin.
1. Tænk på en arbejdssituation, hvor du fungerede rigtig godt
Prøv at tænke tilbage på nogle opgaver, du har løst i løbet af din karriere, gennem din uddannelse eller i din fritid, og svar på følgende spørgsmål:
- Hvilke opgaver løste du?
- Hvad gjorde, at det lykkedes?
- Hvilke faktorer spillede ind? Var det noget, du gjorde, eller var det noget, andre gjorde? Og hvad gjorde de?
- Hvad kan du godt lide at beskæftige dig med?
- Hvilke betingelser var til stede (frihed/bundethed i opgaven, fysiske rammer etc.)?
Du kan gentage processen ved at tænke på forskellige arbejdssituationer og på den måde få afklaret flere aspekter, som er vigtige for dig.
2. Spørg dig selv
- Hvilke krav har du?
- Hvilke ønsker har du?
- Hvad tilbyder du?
Når du svarer på spørgsmålene kan du overveje følgende ting:
Position:
- Underordnet?
- Overordnet?
- Ansvar for økonomi, mennesker, produktion?
Arbejdsområde:
- Hvilke arbejdsopgaver ønsker du?
Arbejdsmiljø:
Engagement:
- Fri, når du har fri?
- Let eller udfordringer?
- Hvad motiveres du af?
Tid:
- Hvor mange timers arbejde?
- Transporttid?
- Udstationering?
- Fleksibel arbejdstid?
3. Livshjulet
En anden måde at afklare, hvad der betyder noget for dig, når du skal finde nyt arbejde, er at bruge et livshjul.
Livshjulet er et grafisk symbol på dit liv. Ud fra de givne parametre skal du vurdere din nuværende situation på en skala fra 0-10 (hvor 10 er bedst). Prøv derefter at vurdere, hvordan du ønsker, at dit livshjul skal se ud om 2 år. Er der et ”gab” på nogle af parametrene? Hvis ja, hvad vil du gøre ved det? Hvilke mål vil du fokusere på?
4. Inspirationsliste
Brainstorm og udarbejd en liste over brancher og virksomheder, du kunne tænke dig at vide mere om. Skriv dine spørgsmål ned.
5. Realitetstjek af dine jobmål
Når du på baggrund af ovenstående har opstillet nogle konkrete jobmål – overordnede stillingsbetegnelser og mulige virksomhedstyper, er det tid til et realitetstjek.
Til det kan du bruge en SWOT-analyse. SWOT står for strengths, weaknesses, opportunities og threats, og analysen kan bruges til både at spørge ind til aktuelle styrker og svagheder, fremtidige muligheder og forhindringer.
Forhåbentlig finder du ud af, at der er god sammenhæng mellem dine jobmål og de erfaringer og kompetencer, du allerede har. Hvis ikke, så må du på den igen og justere dine jobmål.
6. Få input fra andre
Endelig kan du spørge andre, om de har input til, hvilke arbejdsopgaver de synes, du egner dig godt til.