Hvis dit barn er født den 27. marts 2002 eller senere, er du omfattet af den fleksible barselsorlov.
Reglerne gælder også for de børn, der er født i perioden 1. januar til 26. marts 2002, hvis forældrene inden 1. juni 2002 valgte at være omfattet af den nye barselsorlov.
52ugers barselsorlov
Forældre har tilsammen 52 ugers barselsorlov med fulde dagpenge. Nogle af ugerne er på forhånd fordelt: 4 uger til moderen før fødslen. 14 uger til moderen efter fødslen. 2 uger til faderen umiddelbart efter fødslen.
De resterende 32 uger med barselsdagpenge kan deles frit mellem moderen og faderen. I kan vælge at holde orloven samtidig eller i forlængelse af hinanden. Faderen kan påbegynde de 32 ugers orlov sideløbende med eller i stedet for, at moderen holder sine 14 ugers barselorlov.
Forlængelse af barselsorloven mod reduktion i den ugentlige udbetaling
Du kan vælge at forlænge de 32 uger med 8 uger, så de bliver til 40 uger. Du vil så få udbetalt et reduceret beløb i de 40 uger, så den samlede udbetaling stadig svarer til 32 ugers fulde dagpenge. Mulighed gælder for både ledige, beskæftigede og selvstændige.
Er du i beskæftigelse, eller er du selvstændig, har du mulighed for at forlænge de 32 uger med op til 14 uger i alt. Du kan altså forlænge de 32 uger, så de bliver til 46 uger. Du vil få udbetalt et reduceret beløb i de 46 uger, så den samlede udbetaling stadig svarer til 32 ugers fulde dagpenge.
Udskudt orlov
Som beskæftiget eller selvstændig har du ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af barselorloven til et senere tidspunkt. Den udskudte barselsorlov skal dog være afholdt, før barnet fylder ni år. Du skal holde de udskudte uger af orloven i én sammenhængende periode. Hvis du skifter job, har du ret til at afholde den udskudte barselsorlov også i dit nye job.
Som beskæftiget eller selvstændig kan du også, ifølge aftale med din arbejdsgiver, udskyde helt op til 32 uger af barselsorloven. De udskudte uger kan holdes drypvis, indtil barnet fylder 9 år. Hvis du skifter job, skal du dog indgå en ny aftale med din nye arbejdsgiver, for at kunne holde de udskudte ugers barselsorlov.
Orlov på deltid
Er du beskæftiget, kan du aftale med din arbejdsgiver at vende tilbage til dit arbejde på deltid, samtidig med at du afvikler den resterende barselsorlov. Hvis du fx aftaler at arbejde 20 timer om ugen, vil du få udbetalt barselsorlovs-ydelse for de resterende 17 timer om ugen. Hvis du arbejder mere end 29,6 timer om ugen, vil du dog ikke få udbetalt barselsdagpenge for de resterende timer.
Kommunen administrerer og betaler
Det er kommunen, der administrerer både bevilling af orloven og udbetalingen af barselsdagpengene. Kontakt derfor din kommune, hvis du har spørgsmål.