En arbejdsgiver kan i perioder med nedgang tilbyde medarbejderne at gå ned i arbejdstid for at undgå afskedigelser på arbejdspladsen. En såkaldt arbejdsfordeling.
Hvis du siger ja til at indgå i en arbejdsfordeling, kan du i nogle tilfælde modtage supplerende dagpenge fra IAK. Du skal opfylde en række betingelser, der blandt andet vedrører den måde arbejdsfordelingen er etableret. Derudover skal du selv opfylde en række betingelser:
De vigtigste regler er: - At arbejdsfordelingen er aftalt efter kollektiv overenskomst eller kollektivt aftalt på arbejdspladsen
- At aftalen om arbejdsfordelingen omfatter enten hele virksomheden, en hel afdeling eller en hel produktionsenhed i virksomheden
- At arbejdstiden bliver nedsat med mindst hele arbejdsdage – og mindst 2 pr. uge
- At perioden med arbejdsfordeling højest varer 13 uger
- At arbejdsfordelingen er anmeldt til det lokale jobcenter
- At de medarbejdere der indgår i en arbejdsfordeling kan opsige arbejdet med dags varsel
- At medarbejdere omfattet af en arbejdsfordeling skal opfylde de alm. betingelser for at have dagpengeret. Herunder have et aktivt CV, aktivt søge job, deltage i møder og aktiviteter på Jobcenter og hos IAK med videre.
Kontakt IAK og hør mere om reglerne om arbejdsfordeling, eller find svar på dine spørgsmål her.
