Her på siden kan du læse om reglerne for arbejdsløshedsforsikring, når du skal arbejde i udlandet.
EØS-landene (EU og Norden)
Færøerne
Grønland og det øvrige udland
Grænsearbejder
Udstationering
Andre relevante sider på hjemmesiden:
Udlandsopholdets betydning for din ret til efterløn
Arbejde og ophold i udlandet, når du er på efterløn
Dagpenge med til udlandet
Du kan også læse mere i net-pjecen Værd at vide om arbejde og ophold i udlandet.
EØS-landene og din forsikring
Får du arbejde i et andet EØS-land, skal du som hovedregel arbejdsløshedsforsikres dér. Du skal derfor melde dig ud af IAK. Du skal dog først melde dig ud, når du er sikker på, at du er blevet omfattet af det andet lands arbejdsløshedsforsikring. Du kan fortsætte med at være medlem af IAK, hvis du kan dokumentere, at du ikke kan blive forsikret i det andet EØS-land.
Din udmeldelse af IAK betyder, at du ikke kan indbetale efterlønsbidrag. Du kan dog efterbetale bidraget, når du kommer tilbage til Danmark og opfylder betingelserne for optagelse/genoptagelse i IAK.
Hvis du ikke er statsborger i et EØS-land, gælder der særlige regler.
EØS-landene er:
Danmark, Sverige, Norge, Island, Finland, Belgien, Frankrig, Grækenland, Holland, Irland, Italien, Luxembourg, Portugal, Spanien, Storbritannien, Tyskland, Østrig, Liechtenstein, Estland, Letland, Litauen, Malta, Polen, Slovakiet, Slovenien, Rumænien, Bulgarien, Tjekkiet og Ungarn og Cypern (den græske del), Azorerne, Mallorca, Ibiza, Ceuta, De Canariske øer, Fransk Guyana, Gibraltar, Guadeloupe, Hebriderne, Isle of Wight, Madeira, Martinique, Melilla, Orkney Øerne, Réunion, Shetlandsøerne, St. Martin (den franske del) og Western Isles. Derudover gælder reglerne i Schweiz, der har en særaftale med EU.
Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder
EØS-reglerne gør, at du som lønmodtager har mulighed for at overføre både forsikrings- og arbejdsperioder EØS-landene imellem. Det betyder, at du ikke behøver at begynde forfra som arbejdsløshedsforsikret, når du flytter til et andet EØS-land og bliver omfattet af landets arbejdsløshedsforsikring.
Færøerne og din forsikring
Får du arbejde på Færøerne, skal du som udgangspunkt arbejdsløshedsforsikres dér. Det gælder dog ikke, hvis du på forhånd forventer, at dit arbejde maksimalt varer et 1/2 år. I det tilfælde skal du aftale med den færøske arbejdsløshedsforsikring, at du fortsætter med at være medlem i IAK. Kan du efter de færøske regler ikke blive arbejdsløshedsforsikret dér, kan du forsætte med at være medlem af IAK.
Grønland + det øvrige udland og din forsikring
Du kan fortsætte med at være medlem af IAK, når du arbejder i Grønland eller det øvrige udland.
Er du ikke allerede arbejdsløshedsforsikret i Danmark, har du mulighed for at blive det på baggrund af arbejde i Grønland og det øvrige udland. Du skal i det tilfælde opfylde følgende betingelser:
- du skal være udsendt af en dansk arbejdsgiver
- dit arbejde i Grønland/øvrige udland skal være midlertidigt og for en kortere årrække (i praksis højst 6 år)
- du skal søge om optagelse i IAK senest 1 år efter, du er flyttet til Grønland/øvrige udland
- du skal have haft bopæl og ophold i Danmark umiddelbart før, du begyndte arbejdet i Grønland/øvrige udland.
Grænsearbejder
Når du som lønmodtager arbejder i ét EØS-land, men bor i et andet EØS-land og vender tilbage til din bopæl mindst én gang om ugen, er du grænsearbejder. Som grænsearbejder, skal du forsikres i det EØS-land, hvor du arbejder.
Hvis du bliver delvis ledig, skal du have dagpenge fra det land, hvor du arbejder. Hvis du bliver ledig, fordi ansættelsesforholdet helt ophører, skal du have dagpenge i det land, hvor du bor. Vender du ikke tilbage til din bopæl mindst én gang om ugen, når du arbejder i et andet EØS-land, er du "anden arbejdstager end grænsearbejder". I denne situation kan du vælge at stille dig til rådighed for arbejdsmarkedet i arbejdslandet og få udbetalt dagpenge dér.
Udstationering
Er du udstationeret i et andet EØS-land, kan du fortsætte med at være medlem af IAK, hvis du
- er udstationeret for en dansk arbejdsgiver
- før udstationeringen arbejder for arbejdsgiver i Danmark
- får løn fra den danske arbejdsgiver
- ved udrejsen er omfattet af de danske regler om social sikring
- højst skal være udstationeret i op til 1 år.